Executive Search

Erfolgreiche Auswahl von Führungskräften und Experten

Executive Search

Die systematische Suche nach hochqualifizierten Führungskräften und Experten ist ein klarer Wettbewerbsvorteil für ein Unternehmen. Deshalb sollte bei einer Personalentscheidung professionell vorgegangen werden. Entscheidungsträger müssen sich bei der Personalauswahl auf einen versierten Partner verlassen können. Die Kompetenz eines Personalberaters, zeitnah und erfolgreich eine Spitzenkraft gewinnen zu können, absolute Objektivität und ein neutrales Urteilsvermögen sind dabei wesentliche Erfolgsgaranten.

Das Personalberater-Team von SABINE MÄRTEN Executive Search unterstützt Unternehmen dabei, die beste verfügbare Persönlichkeit für eine Aufgabe zu gewinnen. Der exzellente Zugang zu den in Frage kommenden Persönlichkeiten beruht bei SABINE MÄRTEN Executive Search auf beständig gepflegten, persönlichen Kontakten, Empfehlungen aus dem Markt, einem permanenten Kandidatenscreening sowie einer durch professionelles Research gestützten Datenbank.

„Es gibt nicht nur für jeden Topf einen Deckel. Exzellente Personalberatung findet auch den passenden Kandidaten für die ausgefallenste Position.“

Führungskräfte und Experten zu finden und sie für einen Klienten zu gewinnen, liegt bei SABINE MÄRTEN Executive Search ausschließlich in der Hand von Personalberatern mit langjähriger Branchen- und Führungserfahrung sowie mit ausgewiesener Urteilsfähigkeit. Um den Klienten eine hohe Service-Qualität zu bieten und um die Besetzung der Position schnell zu realisieren, betreuen die Partner von SABINE MÄRTEN Executive Search nur eine überschaubare Zahl an Mandaten parallel.

Höchste Qualität garantiert die Mitgliedschaft von SABINE MÄRTEN Executive Search im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. Der BDU ist der Wirtschafts- und Berufsverband der Unternehmensberatungen (Strategieberatung, Organisationsberatung, IT-Beratung, HR-Beratung und Personalberatung). Die Aufnahmekriterien sind streng. Jedes Mitglied ist verpflichtet, seine Arbeitsweise an den BDU-Berufsgrundsätzen sowie den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) auszurichten.

Die Services von SABINE MÄRTEN Executive Search:

Der Qualitätsprozess

Personalberatung ist bei SABINE MÄRTEN Executive Search ein strukturierter Prozess, der sich an hohen Qualitätsmaßstäben orientiert und Transparenz garantiert. Dabei sind sechs Schritte für die erfolgreiche Besetzung einer Top-Position entscheidend.

  • 1. Schritt: Klientenerwartung
    Der intensive Informationsaustausch über das Unternehmen, Kollegen und Aufgabenstellung der Position ist die Grundlage jeder erfolgreichen Personalberatung. Wichtig ist ebenso die Erwartungshaltung, die das Unternehmen an den Kandidaten stellt. Soll eine Position neu geschaffen werden, bringt SABINE MÄRTEN Executive Search eine umfassende Marktkenntnis ein und kann schnell einschätzen ob und wo Führungskräfte und Experten mit dem erforderlichen Erfahrungsprofil zu finden sind.
  • 2. Schritt: Kandidateneigenschaften
  • 3. Schritt: Suche
  • 4. Schritt: Beurteilung
  • 5. Schritt: Präsentation
  • 6. Schritt: Betreuung

Gehaltsstudien

Jede Kompetenz hat ihren Wert

Gehaltsstrukturen im Blick

Bieten Unternehmen ihren Führungskräften und Mitarbeitern eine marktgerechte Gehaltsstruktur? Ist die Bezahlung bei einer neu geschaffenen Position angemessen?

Um das Gehaltsniveau zu überprüfen und abzusichern, erstellt SABINE MÄRTEN Executive Search individuelle Übersichten zur aktuellen Marktsituation. Grundlage dieser Gehaltsstudien sind die profunden Branchenkenntnisse, die umfangreiche Datenbank sowie Befragungen von Personalleitern und Kandidaten.

Einzelcoaching

Die persönliche Erfolgsstrategie entwickeln

Beruflichen Erfolg planen

Führungskräfte und Experten, die sich beruflich neu orientieren möchten, tauschen sich in dieser Situation gerne mit einem professionellen Sparringspartner aus. Abhängig vom Bedarf des Einzelnen unterstützt SABINE MÄRTEN Executive Search Führungskräfte und Experten auf der Grundlage eines individuell abgestimmten Konzepts bei dem nächsten Karriereschritt.